QUALISUD poursuit sa politique en matière d’égalité Femme/homme et publie pour la 2ème fois son index.
A l’inverse de nombreux secteurs, notre activité de certification reste très féminine. La part des femmes chez QUALISUD représente 60% de notre effectif.
Ces premiers scores montrent que nos actions vont dans le bon sens mais un travail reste à poursuivre pour compenser les écarts et recruter plus de personnel masculin.
La mixité hommes-femmes nous permet déjà de mêler des profils aux expériences professionnelles très variées, et nous garantit une diversification des compétences. Cette diversification est un facteur essentiel de compétitivité. L’équilibre hommes-femmes au sein d’une entreprise lui permet d’être plus représentative de son écosystème et de pouvoir ainsi répondre aux besoins d’une clientèle elle aussi plus diversifiée.
SCORE : 98/100
Cette diversification des compétences nous souhaitons la mettre en avant chez Qualisud. Parce qu’elle permet d’additionner des talents et des ressources variés, elle est un moteur de créativité et d’innovation